Make a post to /RecruitmentReport/Html or /RecruitmentReport/Pdf
Json payload example
{
"CompanyName": "Pau Brasil Motos",
"JobTitle": "Vendedor de Consórcio",
"StartDate": "2023-12-15",
"EndDate": "2024-01-15",
"MaxCurricularAnalysisScore": 6,
"MaxComportamentalAnalysisScore": 22,
"Funil": [
{"key": "Inscritos no processo selectivo", "value": 84},
{"key": "Etapa curricular", "value": 37},
{"key": "Etapa comportamental", "value": 36},
{"key": "Etapa treinamento", "value": 16},
{"key": "Etapa de entrevista", "value": 14}
],
"CurricularAnalysisIntro": "Neste processo seletivo, buscamos identificar candidatos que não apenas atendam aos requisitos básicos da vaga, mas que também demonstrem potencial para se destacar na área de vendas. Com base nisso, estabelecemos critérios específicos de análise curricular para selecionar os perfis mais promissores.",
"CurricularAnalysisItems": [
{"key": "Formação Educacional", "value": "Nível médio completo; graduação em andamento ou concluída , curso na área de negócios será um diferencial."},
{"key": "Conhecimento em Informática", "value": "Conhecimentos básicos são essenciais."},
{"key": "Experiência em Vendas", "value": "Experiência anterior na área é preferencial."},
{"key": "Relacionamento com Clientes", "value": "Ter carteira de clientes em potencial."},
{"key": "Conhecimento Específico para Vendas", "value": "Será avaliado durante a etapa de treinamento presencial."},
{"key": "Domínio de Redes Sociais", "value": "Essencial para o papel, também avaliado em treinamento presencial."}
],
"CurricularAnalysisFooter": "Os candidatos inscritos deveriam evidenciar estas habilidades em seus currículos.",
"ComportamentalAnalysisIntro": "Para avaliar o perfil ideal de um vendedor de consórcio, usamos a escala Likert de 1 a 5 baseada no modelo dos Cinco Grandes (Big Five).",
"ComportamentalAnalysisItems": [
{"key": "Extroversão (4-5)", "value": "Um vendedor de sucesso geralmente possui um alto nível de extroversão, pois isso indica que ele é sociável, energético e assertivo. Essas características são fundamentais para a prospecção de novos clientes e manutenção de uma rede de contatos eficiente."},
{"key": "Amabilidade (3-4)", "value": "A amabilidade é importante para estabelecer e manter bons relacionamentos com os clientes. Pontuações altas sugerem que o candidato é cooperativo, simpático e compassivo. No entanto, uma pontuação moderada também é aceitável, para equilibrar a assertividade necessária nas negociações."},
{"key": "Conscienciosidade (4-5)", "value": "Esta dimensão é crucial para garantir que o vendedor seja organizado, confiável e eficiente no gerenciamento do seu trabalho. Uma pontuação alta indica boa capacidade de planejamento e atenção aos detalhes, essenciais para o acompanhamento das vendas e manutenção de dados atualizados dos clientes."},
{"key": "Estabilidade Emocional (3-4)", "value": "Um certo grau de estabilidade emocional é necessário para lidar com as pressões e incertezas do trabalho em vendas. Candidatos com pontuações médias a altas nesta dimensão tendem a ser mais resilientes e capazes de manter uma atitude positiva mesmo em situações desafiadoras."},
{"key": "Abertura para Experiências (3-4)", "value": "A abertura para novas experiências pode ajudar o vendedor a ser mais criativo e adaptável. Uma pontuação média ou ligeiramente alta indica que o candidato está disposto a aprender e se adaptar, o que é valioso para o uso e domínio de redes sociais e outras ferramentas de vendas modernas."}
],
"Concepts": [
{"key": "Extroversão", "value": "Refere-se à tendência de um indivíduo em buscar estímulos no ambiente externo, ser sociável, assertivo e demonstrar alto nível de energia. Este perfil prefere ambientes dinâmicos, em que possa interagir frequentemente com os colegas e ter oportunidades de liderança."},
{"key": "Amabilidade", "value": "Refere-se à tendência de um indivíduo ser cooperativo, bondoso e se dar bem com os outros. Este perfil valoriza ambientes colaborativos, onde o trabalho em equipe é valorizado e a harmonia é incentivada."},
{"key": "Conscienciosidade (Autodisciplina)", "value": "Indica a forma como uma pessoa controla, regula e direciona seus impulsos. Este perfil se encaixa melhor em ambientes estruturados, onde a ordem e a eficiência são valorizadas."},
{"key": "Estabilidade Emocional", "value": "Refere-se à estabilidade emocional e ao grau de reações emocionais negativas. Este perfil busca ambientes estáveis e bem-estruturados, onde pode servir como pilares de apoio."},
{"key": "Abertura para Experiências", "value": "A abertura para novas experiências pode ajudar o vendedor a ser mais criativo e adaptável. Uma pontuação média ou ligeiramente alta indica que o candidato está disposto a aprender e se adaptar, o que é valioso para o uso e domínio de redes sociais e outras ferramentas de vendas modernas."}
],
"Candidates": [
{
"Name": "Juliana Solposto Silva",
"CurriculumAnalysis": 3,
"BehavioralAnalysis": 4.5,
"Compatibility": 81,
"PreviousExperience": "Com experiência anterior com vendas",
"Education": "Segundo Grau completo",
"City": "Nova York",
"State": "NY",
"PhoneNumber": "+55 (21) 98765-4321",
"Strengths": [
"Comunicativa",
"Direta",
"Resiliente",
"Metódica",
"Proativa"
],
"Aspects": [
{"key": "Extroversão", "value": "Alta, revelando uma personalidade extrovertida e comunicativa."},
{"key": "Amabilidade", "value": "Baixa, indicando uma tendência a ser mais direta e menos conciliadora."},
{"key": "Conscienciosidade", "value": "Muito alta, sugerindo forte senso de dever e precisão."},
{"key": "Estabilidade Emocional", "value": "Média, refletindo uma capacidade equilibrada de lidar com o estresse."},
{"key": "Abertura para Experiências", "value": "Média, indicando uma disposição para novidade e inovação."}
],
"BehavioralProfile": "Tendência a grande energia e iniciativa, orientada para resultados, mas pode encontrar desafios em situações que exigem alta sensibilidade social.",
"Recommended": true,
"CriticalPoints": "Necessidade de melhorar nas relações interpessoais, especialmente em empatia e cooperação.",
"WhatLeastMotivate": "Desafios individuais, autonomia.",
"WhatMostMotivate": "Interação social intensa e trabalho colaborativo.",
"ImprovementPoints": "Desenvolvimento de habilidades de construir relacionamentos mais harmoniosos e colaborativos.",
"WorkEnvironmentWhereBestAdapt": "Ambiente que estimule a inovação e autonomia, com menos foco em dinâmicas de grupo e trabalhos colaborativos."
}
]
}